많은 대학생과 청년들이 아르바이트를 하며 사회 경험을 쌓고 있지만, 근로기준법을 제대로 모른 채 부당한 대우를 받는 경우가 여전히 많습니다. 오늘은 아르바이트를 하며 꼭 알아야 할 근로기준법의 핵심 내용을 정리해드립니다. 이 글을 통해 자신의 권리를 알고, 정당한 대우를 받는 데 도움이 되시길 바랍니다.
📌 1. 최저임금은 무조건 지켜져야 합니다
2025년 기준 법정 최저시급은 10,210원입니다. 이는 업종, 근무형태와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
- 시급 10,210원 미만 지급 시 불법
- “수습기간”이라 하더라도 최저임금보다 낮게 줄 수 없음 (단, 일부 예외 존재)
- 식대나 숙박 제공은 최저임금 계산에서 제외
💡 팁: 시급 계산 시 주휴수당 포함 여부도 확인하세요. 주 15시간 이상, 개근 시 주휴수당 지급 대상입니다.
📝 2. 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 합니다
고용주와 근로자 간의 근로조건은 반드시 서면 계약서로 명시해야 하며, 이를 지키지 않으면 사업주는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다:
- 근무시간 및 휴게시간
- 임금 (시급 또는 월급)
- 지급일 및 방법
- 근무장소, 담당업무
📂 팁: 계약서 사본은 반드시 본인도 보관해야 하며, 나중에 문제가 생겼을 때 증거자료가 됩니다.
⏱ 3. 휴게시간은 근무시간과 별도입니다
근로시간이 일정 시간 이상일 경우, 법적으로 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다.
- 4시간 이상 근무 시 → 최소 30분 휴게시간
- 8시간 이상 근무 시 → 최소 1시간 휴게시간
휴게시간은 업무에서 완전히 벗어날 수 있어야 하며, 업무 지시를 받는다면 휴게로 인정되지 않습니다.
💰 4. 임금은 정해진 날에, 전액 현금으로 지급해야 합니다
고용주는 근로자에게 정해진 날짜에 임금을 전액, 통화(현금)로 지급해야 하며, 급여의 일부를 상품권이나 현물로 주는 것은 불법입니다.
- 임금 지급일 미지급 시 법적 대응 가능
- 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금 및 미지급 급여 정산 필수
🧾 5. 임금명세서 제공 의무
2021년 11월부터 임금명세서 발급이 의무화되었습니다. 고용주는 근로자에게 월급 또는 시급 내역, 수당, 공제 항목 등을 명확히 기재한 명세서를 발급해야 합니다.
명세서에는 다음이 포함되어야 합니다:
- 지급 항목 (기본급, 주휴수당, 연장수당 등)
- 공제 항목 (4대 보험, 소득세 등)
- 총 지급액 및 실지급액
💡 알바생도 4대 보험 가입 대상이 될 수 있으니, 공제 내역을 꼭 확인하세요.
🚨 6. 부당한 대우를 받았다면?
아르바이트 중 임금체불, 폭언, 근로시간 과다, 부당 해고 등 부당한 대우를 받았을 경우, 다음과 같은 대응이 가능합니다:
- 고용노동부 1350 고객센터 상담 및 신고
- 온라인 익명 신고 가능: 고용노동부 홈페이지 → ‘임금체불 진정’
- 지방노동청 방문 신고 시 증거자료 (계약서, 출퇴근 내역, 문자 등) 필요
법적으로 보호받을 권리는 모두에게 동일하게 적용되며, 학생이든 단기근로자든 예외는 없습니다.
🔍 마무리하며
아르바이트를 단순한 용돈벌이로만 생각하기 쉬우나, 그 안에는 법적으로 보장된 권리와 의무가 존재합니다. 최저임금, 주휴수당, 계약서 작성, 휴게시간, 임금명세서 발급 등은 모든 알바생이 반드시 알고 있어야 할 기본 사항입니다.
알바를 시작하기 전, 이 글의 내용을 한 번 더 확인해보시고 내 권리는 스스로 챙기는 습관을 들여보세요.
👉 다음 글: 주 15시간 미만 근로자 권리는 어떻게 될까?