오리진

2025년 최저임금이 시급 10,210원으로 인상되면서 근로자, 고용주, 아르바이트생, 자영업자 등 다양한 분들로부터 여러 질문이 쏟아지고 있습니다.이번 글에서는 최저임금 인상과 관련해 실제로 가장 자주 묻는 질문 10가지를 모아 알기 쉽게 정리했습니다. 개념부터 실무 적용까지, 이 글 하나로 깔끔하게 정리하세요.❓ Q1. 최저임금은 주휴수당 포함인가요?아니요. 기본 최저시급(10,210원)은 주휴수당을 제외한 순수 시급입니다.단, 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당을 추가로 받을 수 있습니다. 이 경우 실제 수령하는 시급은 시급 + 주휴수당으로 계산됩니다.❓ Q2. 알바도 최저임금 적용되나요?적용됩니다. 고용형태와 관계없이 근로계약이 성립하면 모두 적용 대상입니다. 정규직, 계약직, 아르바이트..

“근로시간이 줄면 월급도 줄어드는 거 아닌가요?” “주52시간제가 도입되면 최저임금이 자동으로 보장되는 건가요?” 최근 근로시간 단축과 유연근무제 확산에 따라, 근로시간과 최저임금의 관계에 대한 궁금증이 많아지고 있습니다.이번 글에서는 근로시간 단축 제도(주52시간제, 유연근무제, 단시간근로 등)가 최저임금과 어떤 관계에 있는지 구체적으로 살펴보겠습니다.✅ 최저임금은 ‘시급’ 기준입니다먼저 중요한 개념부터 정리하자면, 최저임금은 시급(시간당)으로 정해진 기준입니다. 2025년 기준 최저시급은 10,210원이며, 이는 근로시간이 줄어도 단가 기준으로 유지됩니다.즉, 근무 시간이 40시간이든 20시간이든 **시간당 10,210원 이상을 지급해야 최저임금법을 준수**하는 것입니다.📌 주52시간제와 최저임금의..