오리진

매년 최저임금이 인상될 때면 어김없이 등장하는 질문, “최저임금이 오르면 물가도 오르지 않나요?” 특히 2025년 최저임금이 시급 10,210원으로 인상되면서, 자영업자와 소비자 모두 **물가 상승 가능성**에 주목하고 있습니다.이번 글에서는 **최저임금 인상이 물가에 어떤 영향을 미치는지**, 학계와 현실의 시각을 바탕으로 **근거 중심**으로 정리해보겠습니다.📌 최저임금 인상이 물가에 영향을 줄 수 있는 이유최저임금 인상은 기본적으로 **노동비용 상승**을 의미합니다. 특히 인건비 비중이 큰 소상공인 업종(음식점, 편의점, 세탁소 등)에서는 비용 부담을 제품 가격에 반영하는 방식으로 이어지기도 합니다.예시: 카페에서 아르바이트 시급이 오르면 → 음료 가격 인상 → 소비자 부담 증가즉, 최저임금 인상..

뉴스나 구직공고에서 종종 보게 되는 ‘생활임금’이라는 표현, “최저임금보다 많다는데 이게 뭔가요?” “법적으로 꼭 줘야 하는 건가요?” 라는 질문을 많이 듣습니다.‘최저임금’과 ‘생활임금’은 모두 근로자 보호를 위한 임금 기준이지만, 법적 적용 범위와 계산 방식, 강제성 등에서 큰 차이가 있습니다.이번 글에서는 이 두 개념의 차이점과 실제 적용 사례를 통해 근로자와 고용주 모두가 정확히 이해할 수 있도록 설명드리겠습니다.✅ 최저임금이란?최저임금은 근로자에게 지급해야 할 **법적으로 정해진 최소한의 임금**입니다. 고용주가 이 금액 이하로 급여를 지급할 경우 근로기준법 및 최저임금법 위반이 됩니다.2025년 기준 최저시급: 10,210원주 40시간 기준 월급 환산: 약 2,134,940원 (주휴수당 포함)..

2025년 최저임금은 시급 10,210원으로 확정되었습니다. 그런데 최근 언론과 사회에서 ‘고령 근로자에게는 최저임금을 다르게 적용해야 한다’는 주장이 나오고 있습니다.실제로 일부 사업주와 시니어 고용 지원단체에서는 “고령자의 노동생산성이나 업무 특성이 다르므로 차등 적용이 필요하다”고 말합니다. 그렇다면 **현행 법령상 고령 근로자에게는 최저임금이 다르게 적용될 수 있을까요?** 이번 글에서 그 답을 명확하게 알려드립니다.📌 고령 근로자도 최저임금 전면 적용 대상결론부터 말씀드리면, 65세 이상 고령자도 최저임금을 동일하게 적용받습니다.현행 최저임금법 제6조는 모든 근로자에게 차별 없이 동일한 최저임금을 보장하도록 규정하고 있으며, **연령에 따른 예외 규정은 존재하지 않습니다.**즉, 70세 근로자..

한국에서 일하고 있는 외국인 근로자 수는 2025년 기준 약 110만 명에 달합니다. 제조업, 농업, 서비스업 등 다양한 분야에서 일하는 외국인 근로자들이 많지만, 일부 고용주와 근로자 사이에서는 여전히 이런 질문이 반복됩니다.“외국인은 최저임금 안 줘도 되는 거 아닌가요?” “산업연수생은 시급 계산이 달라요?”결론부터 말하면, 외국인 근로자도 대한민국 내에서 일하는 이상 모든 근로 기준법의 적용을 받습니다. 이번 글에서는 외국인 근로자에게 적용되는 최저임금, 주휴수당, 고용계약의 법적 기준을 정확히 설명드립니다.✅ 외국인 근로자도 최저임금 적용 대상입니다국적, 체류 자격과 관계없이 대한민국에서 근로를 제공하고 임금을 받는 외국인은 모두 근로기준법의 적용 대상입니다. 따라서 2025년 최저임금(시급 10..

아르바이트는 사회 경험의 시작이자 소중한 경제활동의 일부입니다. 특히 중·고등학생 등 청소년들이 방학이나 주말을 이용해 아르바이트에 나서는 경우가 많지만, 안타깝게도 법적 보호를 제대로 받지 못하거나 부당한 대우를 겪는 사례가 적지 않습니다.이번 글에서는 청소년 근로자(만 13세~17세)의 권리와 근로기준법상 보호 규정, 주의사항, 꼭 알아야 할 서류까지 모두 정리해드립니다.📌 청소년도 ‘근로자’입니다근로기준법 제5조에 따라 고용주와의 근로계약을 맺고 임금을 받는다면, 나이에 관계없이 모두 ‘근로자’로 인정됩니다. 즉, 청소년도 최저임금, 주휴수당, 근로계약서, 4대 보험 적용 등의 법적 권리를 가집니다.✅ 청소년 고용의 법적 요건만 15세 이상 18세 미만의 청소년이 근로를 하려면 다음 두 가지 서류..

2025년 최저임금이 시급 10,210원으로 확정되면서, 많은 자영업자들이 깊은 고민에 빠졌습니다. 인건비 상승은 매출 압박과 직결되고, 인력 운용에도 직·간접적인 영향을 미칩니다. 그렇다면 현실적으로 자영업자들은 이 변화에 어떻게 대응해야 할까요?이번 글에서는 **최저임금 인상의 영향**과 **자영업자를 위한 인건비 절감 전략**, 그리고 **정부의 지원제도**까지 **실용적인 대응 방안**을 중심으로 정리했습니다.📌 최저임금 인상, 자영업자에게 어떤 부담인가?2024년 대비 약 3.5% 인상된 2025년 최저임금(10,210원)은 한 달 기준으로 보면 월 약 2,134,940원의 인건비 부담이 생기게 됩니다. 1명만 고용하더라도, 연간 약 2,560만 원 이상의 인건비가 필요해지는 셈입니다.특히 매..

“최저임금보다 적게 받았어요. 신고하려면 어떻게 해야 하나요?” “주휴수당도 안 주고 계약서도 없는데, 신고가 가능할까요?”근로자로서 법적으로 보장된 최저임금이 지켜지지 않았다면, 누구든지 신고할 수 있는 권리가 있습니다. 이번 글에서는 고용노동부에 최저임금 위반 및 임금체불을 신고하는 방법과 절차를 상세히 안내해드립니다.📌 최저임금 위반이란?2025년 최저임금은 시급 10,210원입니다. 이보다 낮은 시급을 지급하거나, 주휴수당을 포함하지 않은 경우는 명백한 법 위반입니다.최저임금 미만 시급 지급주휴수당 누락근로시간 일부 누락 (예: 휴게시간 아닌데 시급 제외)이러한 행위는 근로기준법 제6조 및 제43조 위반으로, 고용주에게 **형사처벌 또는 과태료**가 부과될 수 있습니다.🛠 최저임금 위반 신고,..

아르바이트나 단기근로를 하다 보면, 고용주가 근로기준법을 제대로 지키지 않는 경우를 종종 접하게 됩니다. 하지만 많은 근로자들이 이를 **법 위반인지조차 모르고 넘어가는** 경우가 많습니다.이번 글에서는 **현장에서 실제로 자주 발생하는 노동법 위반 사례 TOP 5**를 소개하고, **어떤 행동이 불법인지, 어떻게 대처해야 하는지** 쉽게 정리해드립니다.❶ 최저임금 미지급2025년 기준 최저시급은 10,210원입니다. 이 금액보다 적게 주는 경우, 사유 불문하고 명백한 불법행위입니다.“수습이라 시급이 낮다” → 불법 (※ 일부 제한적으로 가능하지만 대부분 위법)“식사 제공하니 시급 낮게 지급” → 불법 (식대는 별도)“숙소 제공해서 급여 조정” → 인정 안 됨✅ 대응 방법: 임금명세서 또는 입금 내역 증..